Logotyp_Hjärtats_Ledarskap.responsiv

Liberty Enlighening the World

Frihetsgudinnan Frihetsgudinnan

Frihetsgudinnan som symbol visade sig för mig idag. Det är ett ytterst aktuellt ämne kring frihet och demokrati.
 
För mig innebär symbolen att det är dags att stå upp för oss själva, vara i vår egen kraft och bidra med vår unika förmåga för att vi skall kunna leva ett hållbart liv på vår planet. För att det skall ske behöver vi också stå upp får vår egen sanning, i det stora och i det lilla. Var är du på den resan?
 
För mig är friheten sanning att stå upp för den jag är fullt ut, att välja att dela med dig av mina kunskaper, de erfarenheter och den visdom jag samlat på mig på den livsresa jag gjort. Mitt engagemang går till hur vi kan skapa ett hållbart lönsamt arbetsliv samt hur vi kan skapa vårt eget hållbara liv utifrån en hållbar fysik, mental och själslig hälsa. Det gynnar oss själva på alla plan och bidrar samtidigt till samhällsekonomiska vinster. Vi lever ett medvetet liv där vi är i samklang med naturen, med oss själva och där vi bidrar till en hållbar planet, både utifrån vad vi själva kan bidra med för klimatet men också utifrån hur vi kan påverka där vi verkar idag och hur vi alla kan använda vår kunskap för att bidra till en bättre värld.
 
I mitt koncept Hjärtats ledarskap handlar det både om hållbarhet på organisationsnivå och på individnivå. Att gå till källan, till hjärtat, till själen och essensen där vi befinner oss, både i våra företag och för oss som individer. Att vara öppen och se saker för vad de är och våga gå bortom det allmängiltiga och se det som inte längre fungerar. Först när vi blir medvetna om det han vi välja att handla annorlunda. Det står i samklang med LEAN-synsättet, att finna rotorsaken och välja hållbara och värdeskapande aktiviteter, med självledarskapet, där vi hittar vårt bästa tillstånd och också tar ansvar för oss som individer, medmänniskor och vår planet. 
 
Så till konkret handling:
 
Mitt bidrag till näringslivet för en hållbar framtid:

 

  • Praktiska verktyg och metoder för verksamhetsutveckling som utgår från teamets drivkraft. Resultatet blir ökad lönsamhet och ger samtidigt praktiska verktyg för det lagstadgade psykosociala arbetsmiljöarbetet som tillsammans bidrar det till en hållbar verksamhet
  • Grupputveckling med fokus på hållbarhet och värdeskapande arbete till kund. Resultatet blir ökad medvetenhet, lönsamhet och förebyggande av sjukdom och produktionsbortfall. Här använder jag mig av bla ett digitalt, mätbart och vetenskapligt verktyg
  • Utbildar individer och grupper för ökad medvetenhet och självledarskap att vara i vår egen storhet och frihet

 
Mina tips till dig för ett hållbart liv både för dig själv som individ och för ditt bidrag till planeten:
 

  • Titta inåt, fin din inre styrka, frigör de mönster som inte gynnar dig längre i livet  
  • Hitta vägen till acceptans av dig  själv fullt ut, hitta kärleken och glädjen som kommer inifrån, där du kan verka utifrån ett varande, utan ansträngning, som gynnar dig själv, din hälsa, din omgivning och vår planet
  • Finn den plats där kropp och själ blir ett, där de är i samklang med varandra och därifrån når du din skaparkraft och kreativitet att uttrycka ditt bidrag till världen. Frigör omedvetna energier som håller dig tillbaka och skapa flöde i ditt liv
  • Ät ekologiskt, i samklang med din konstitution, se över din livsstil för att boosta din hälsa och välbefinnande och bidra samtidigt till en hållbar värld
  • Frigör dig från yttre beroenden som är substitut för självkärlek som inte gynnar dig själv, din hälsa och vår planet.
  • Rena din kropp och frigör slaggprodukter för att vara i fritt flöde. Samtidigt renas sinnet och du blir medveten om känslor du tryckt ner och de mönster som inte gynnar dig längre

 

Stå upp för dig själv fullt ut, bidra med din unika förmåga så skapar vi tillsammans en hållbar planet att leva på.

 
Vill du ha stöd i din utveckling och inspiration till att hitta ditt unika uttryck i världen så hjälper jag dig med coachning, vägledning, frigörande av energi, hälsorådgivning och förändringsledning

Kommentera gärna: